¿CÓMO GENERAMOS UNA COMUNIDAD COMPROMETIDA CON LA EDUCACIÓN DE LOS CHICOS?

Los Padres y Tutores son un eslabón indispensable en la creación de una Nueva Cultura Educativa, los acompañamos en esta carrera hacia una escuela adaptada a las necesidades de los chicos de hoy y del mercado del futuro, fortaleciendo el vínculo entre la Escuela y la Familia.

Ofrecemos charlas y conferencias donde abordamos temáticas actuales: BULLYING, COMUNICACIÓN, VALORES, INTELIGENCIA EMOCIONAL, etc.

Diseñamos jornadas de TEAMBUILDING para el personal no-educativo de la Institución, como parte del sistema educativo y como acompañantes invisibles del desarrollo de los alumnos.

Brindamos acompañamiento específico mediante Procesos de Coaching individuales y grupales.

Contáctanos y diseñamos el acompañamiento a medida.

¿QUÉ HERRAMIENTAS NECESITAN MIS ALUMNOS PARA SER PROTAGONISTAS DE SUS PROPIAS VIDAS?

Los alumnos de hoy son los líderes del mañana, de ellos depende el futuro del mundo, debemos ayudarlos a potenciar sus TALENTOS. Es fundamental asistirlos a que encuentren sus PASIONES y ayudarlos a desarrollarlas.

Acompañamos a los ALUMNOS en su desarrollo personal educando su INTELIGENCIA EMOCIONAL, a que conecten con sus emociones y obtengan herramientas indispensables para
desenvolverse en la vida.

Trabajamos las Competencias Intrapersonales: la AUTOCONSCIENCIA desde el reconocimiento de los propios estados emocionales y sentimientos; la AUTORREGULACIÓN, gestionando esas emociones, la MOTIVACIÓN, desarrollando estados de ánimo positivos y creativos. Y pasamos a las Competencias Interpersonales, que son las que favorecen las relaciones sociales, como las HABILIDADES SOCIALES y la EMPATÍA, donde logran reconocer las emociones y estados de los demás.

Es para destacar que el desarrollo de la Inteligencia Emocional ha disminuido notablemente los casos de bullying en algunos colegios.

Basamos nuestras propuestas en las NEUROCIENCIAS y en el JUEGO MOTRIZ, considerándolo el mejor medio de aprendizaje, porque involucra integralmente a la persona, y por su entretenimiento como atractivo hacia la participación.

Contáctanos y desarrollamos un plan a medida de tus alumnos.

¿QUÉ NUEVAS HABILIDADES DEBEN DESARROLLAR LOS MAESTROS Y PROFESORES PARA ADAPTARSE CON FELICIDAD A LAS NUEVAS DEMANDAS DE LAS INSTITUCIONES Y ALUMNOS?

Acompañamos al Docente en su Nuevo Rol de FACILITADOR DEL APRENDIZAJE. Aportamos las herramientas de coaching que le permitan liderar el aprendizaje de sus alumnos.

El nuevo paradigma educativo, transfiere el PROTAGONISMO DEL ALUMNO dentro del aula.

Ayudamos a gestionar su responsabilidad. Para acompañar este cambio, el docente debe desarrollar nuevas capacidades que le permitan confiar en sus propios recursos y en los de los alumnos. Ahondamos en la importancia de la ESCUCHA ACTIVA, y las PREGUNTAS POTENTES.

Desarrollamos un acompañamiento basado en el desarrollo de la INTELIGENCIA EMOCIONAL y las neurociencias.

Diseñamos planes de acción individualizados.

Organizamos jornadas de TEAMBUILDING para generar SINERGIA entre el cuerpo docente.

Acompañamos estos procesos de cambio, desde el coaching personal y de equipos.

Contáctanos y desarrollamos formaciones a medida de las necesidades de tu cuerpo docente.

¿QUÉ CAPACIDADES NECESITO DESARROLLAR COMO LÍDER DE MI INSTITUCIÓN PARA ATENDER LAS DEMANDAS DEL NUEVO PARADIGMA EDUCATIVO?

El Coaching permite que los individuos y equipos se desarrollen y crezcan, se haganresponsables de su propio aprendizaje y de la consecución de sus metas.

A través de un workshop vivencial acompañamos a los Directivos en el aprehendizaje de las competencias de liderazgo, orientadas a las demandas del mundo volátil, incierto, complejo y ambiguo (VUCA) que están también presentes en el mundo educativo.

Acompañamos en la creación del plan de liderazgo que cada Directivo necesita para guiar la Institución que tiene a cargo, adoptando el Coaching Educativo como herramienta contrastada, para generar Autoconciencia, asumir y determinar Responsabilidades, fomentar el Aprendizaje Autodirigido, desarrollar la Escucha Activa y las Preguntas Potentes.

Trabajamos las competencias del mundo VUCA a través del juego, nos desafiamos, reflexionamos, y creamos un plan de acción donde también definimos el seguimiento.

Obtenemos herramientas propias del liderazgo en el ámbito educativo, adaptado a las necesidades del cuerpo docente, del alumnado y también de sus familias.

Brindamos procesos de Coaching Individual y Coaching de Equipos.

Contáctanos y co-creamos un plan de liderazgo a medida.

¿QUÉ EXPERIENCIAS DISRUPTIVAS PUEDO PROPONERLE A MIS COLABORADORES PARA GENERAR MAYOR SINERGIA GRUPAL?

“Cuéntame y olvido. Enséñame y recuerdo. Involúcrame y aprendo”.

Jornadas divertidas de compañerismo, en contacto con la naturaleza o in-company, donde el componente lúdico está siempre presente favoreciendo un clima distendido y de apertura al aprendizaje. Nos enfocamos en la integración del equipo, la cohesión grupal, la cooperación, para afianzar los vínculos y trasladar esa sinergia al día a día en la oficina.

Las actividades de teambuilding suelen ser muy variadas, ya que existen infinitas maneras de fomentar el trabajo en equipo. Lo mismo ocurre con los objetivos intermedios, con el nivel de recreación o trabajo, lo desafiante de los ambientes, el compromiso motriz… Son múltiples las variables a decidir en el momento de diseñar un teambuilding, lo que sí se da en todos los casos, es que en esas jornadas movemos las emociones, hay aprendizaje y por tanto, transformación sistémica.

Primero definimos los objetivos con los líderes del comité organizador de la empresa. Siempre alineados al propósito y a los participantes.

Diseñamos actividades disruptivas, y nos preparamos para trasladar el lugar de trabajo off-site. Lo interesante es realizar un día de trabajo compartido, donde las actividades propuestas fomentan la socialización al tiempo de estar trabajando otros objetivos como la comunicación, la negociación, la creatividad, etc.

Contáctanos y co-creamos el evento a medida.

¿DE QUÉ MANERA PUEDO LOGRAR LA MAYOR IMPLICACIÓN, FIDELIZACIÓN Y MEJOR RENDIMIENTO DE MIS COLABORADORES?

A través de la Ciencia de la Felicidad, las empresas tienen la oportunidad de atraer, fidelizar y potenciar el talento de sus colaboradores. ¿Para qué?

● Atraer talento profesional.
● Enamorar y fidelizar a los colaboradores, disminuyendo la fuga de talento.
● Mejorar la Employee Experience.
● Mejorar el bienestar y el clima laboral.
● Reducir la rotación y el ausentismo laboral.
● Trabajar en equipo.
● Aumentar el compromiso, la motivación, la creatividad del equipo.
● Generar innovación.
● Incrementar la productividad.

Junto con la organización, diseñamos un plan a medida para desarrollar la Cultura de Felicidad de la empresa.

Establecemos los KPIs de la Felicidad propios de la empresa y evaluamos el nivel de bienestar a través del feedback de los colaboradores.

Proponemos acciones a medida para llevar a cabo: talleres, formaciones, workshops, procesos de coaching, etc.

Evaluamos y tomamos medidas de mejora contínua.

Contáctanos y diseñamos el “Roadmap del Bien-Estar” a medida.

¿QUÉ FASES NECESITA TRANSITAR MI EQUIPO PARA ALCANZAR SU MÁXIMO RENDIMIENTO?

Acompañamos a directivos mediante un proceso de intervención en un equipo para transformarlo en un Equipo de Alto Rendimiento.

Evaluamos el punto de partida, y lo acompañamos a transitar las fases de desarrollo hacia esa consolidación sinérgica que permita el logro de resultados extraordinarios.

Realizamos un diagnóstico del equipo, para determinar su perfil, y conocer en qué fase del desarrollo se encuentra, que nos permita trazar un plan de acción a medida.

Trabajamos sobre 6 aspectos fundamentales de cooperación, en la creación de un E.A.R: RAZON | ESTRATEGIA | ESTRUCTURA | MÉTODO | AMBIENTE | MEDIO

El proceso se desarrolla en diferentes fases a lo largo de tres meses:

★ FASE 1: Observación y de Diagnóstico.
★ FASE 2: Apertura de proceso de Coaching para el líder del equipo.
★ FASE 3: Creación de ámbitos de comunicación y relación potentes.
★ FASE 4: Propuesta de mejora de procesos.
★ FASE 5: Implementación.
★ FASE 6: Valoración y cierre final.

Fomentamos la filosofía positiva de trabajo, fundamentada por las Ciencias de la Felicidad.

Contáctanos y diseñamos el proceso a medida.

¿CÓMO PUEDO POTENCIAR EL TALENTO DE LAS MUJERES EN MI ORGANIZACIÓN?

Acompañamos a Directoras y mandos medios, a convertirse en mentoras que transfieren el Saber Hacer a sus colaboradoras, a través de un programa de mentoring in-house.

El objetivo principal es establecer una red de relaciones entre profesionales para que aquellas líderes (mentoras) portadoras de mejores prácticas a nivel de la cultura de la empresa, conocimientos específicos y visión global, guíen el desarrollo de aquellas mujeres con menos experiencia, y con gran potencial de crecimiento profesional (mentoree).

Es una herramienta de desarrollo muy eficaz para acortar la curva de enseñanza. Potencia las relaciones de networking, generando una relación de confianza y aprendizaje continuo tanto para el mentor como para quien es mentorizado. Promueve las relaciones interpersonales, acortando las brechas generacionales.

De esta forma la transmisión del conocimiento y cultivo del talento de las colaboradoras menos experimentadas no sólo beneficiarán a las nuevas trabajadoras, sino a la organización entera. La cultura de la empresa se verá favorecida visibilizando y fomentando la igualdad de género en los cargos directivos de tu organización.

Cuando Ulises abandonó su hogar en Troya, encargó a su sabio y fiel amigo Méntor que se ocupara de los intereses de Ítaca y de la educación de su hijo Telémaco. Mentor se convirtió así en tutor y responsable de la formación de Telémaco y desde entonces, su nombre es sinónimo de "consejero sabio y experimentado", "guía", "preceptor", "tutor" y "maestro".

Contáctanos y armamos el proceso a medida.

¿CÓMO CONSIGO POTENCIAR EL RENDIMIENTO DE MI EQUIPO?

Curso donde directivos y cuadros intermedios exploran diferentes estrategias para potenciar la respuesta de sus equipos. Proponemos diferentes estrategias para desarrollar el rendimiento de los equipos, eligiendo las herramientas que se adaptan a las necesidades de cada equipo, y naturaleza de cada líder. Desde la metodologías Lean, Agile y Design Thinking, importamos enfoques para aplicar a las diferentes realidades de cada empresa.

Vivenciamos los distintos estilos de liderazgo, para que cada participante se reconozca, y sepa determinar ante qué escenario aplicar cada uno. Dotamos de potentes herramientas para mejorar los distintos estilos, para que los participantes descubran sus potencialidades y áreas de mejora.

Enfocamos el aprendizaje en la Escucha Activa, y el Feedback como elementos importantes a mejorar de la Comunicación, para generar conversaciones más eficientes entre los líderes y sus colaboradores.

Como todas nuestras propuestas, creamos espacios de reflexión para capitalizar los aprendizajes, llevándolos a un plan de acción estratégico.

Contáctanos y armamos el curso a medida.

¿QUÉ COMPETENCIAS NECESITO DESARROLLAR PARA LIDERAR EN ESTE MUNDO VUCA?

Los participantes se sumergen en un juego planteado para retar sus capacidades. Creamos un entorno constantemente cambiante, planteamos una situación desafiante, que demanda la utilización de determinadas competencias por parte de los participantes para llevar a cabo el proyecto. Potenciamos la ADAPTABILIDAD AL CAMBIO, AGILIDAD, ALINEACIÓN, APRENDER A DESAPRENDER, CLARIDAD, INSTINTO CREATIVO, INTEGRACIÓN, entre otras.

Las dinámicas están diseñadas como parte de un JUEGO MOTRIZ, donde buscamos que los participantes se involucren por completo en la experiencia. El juego permite la experimentación activa SIN RIESGO de sus habilidades. Mediante el APRENDIZAJE POR INMERSIÓN, el participante vive el mundo VUCA en un entorno con libertad para buscar soluciones desde el ensayo y error. Aprender desde la DIVERSIÓN permite que ambos hemisferios cerebrales intervengan activamente en la experiencia, asegurando el ANCLAJE para que el aprendizaje se consolide.

Promovemos espacios de OBSERVACIÓN REFLEXIVA, donde se verbalizan e intercambian las sensaciones, logrando el anclaje de las competencias descubiertas y concretando la TRANSFERENCIA DE APRENDIZAJES. Allí es donde surge el paralelismo con la cotidianeidad y el posterior PLAN DE ACCIÓN de todas aquellas mejoras que los participantes intuyen pueden ser eficaces.

Contáctanos y armamos el training a medida.

“Lo que hace excepcional a la especie humana, es que estamos diseñados para jugar toda la vida” (Stuart Brown)

Me considero una knowmad, y feliz divulgadora del alcance que tiene el Juego como facilitador del aprendizaje.

Desde que me formé como Licenciada en Actividades Físicas y Deportivas en Buenos Aires, la profesión me permitió explorar perspectivas sumamente variadas, y tuve el placer de trabajar con persona s de todas las edades, vinculándome a través de propuestas con enfoques completamente diferentes; desde la Educación, el Entrenamiento y la actividad física para la Calidad de Vida, la Recreación y desde la Capacitación.

Hice el Máster en Desarrollo Directivo, Inteligencia Emocional y Coaching en Barcelona, y me desenvuelvo bajo los estándares de la ICF (International Coaching Federation). Me formé en Coaching Educativo, como Practitioner de PNL (Programación Neuro-Lingüística), en Coaching con PNC (Programación Neuro-Caligráfica), me especialicé en las competencias a desarrollar por los líderes de este mundo VUCA, en gestión de equipos, en Comunicación No-Violenta; en Ciencias de la Felicidad por la Berkeley University.

Hoy integro mi experiencia, know-how y mi pasión por el aprendizaje continuo,  acompañando a las personas (niños, adolescentes y adultos) en su búsqueda de propósitos, potenciando sus talentos; desafío a los equipos a lograr su mayor rendimiento; y juego, mucho! Soy una convencida acérrima del game based learning como herramienta de aprendizaje y de felicidad.

Durante 28 años he dirigido equipos comerciales en Banca, y mi mayor mérito ha sido conseguir formar equipos de éxito, equipos de alto rendimiento, en los que el factor humano era el factor determinante.

Hace unos años decidí dar un vuelco a mi vida profesional y dedicarme a aquello que me ha hecho más feliz durante muchos años. Disfruto de la naturaleza humana, de cómo nos enfrentamos a los retos, problemas o situaciones nuevas que la vida nos propone. Y cómo nuestros miedos, nuestras creencias, o nuestras ambiciones a veces nos complican la consecución de nuestras metas.

Me he formado en Gestión de Equipos, Gestión de Conflictos, Liderazgo y Comunicación. Poseo el Master en Desarrollo Directivo, Inteligencia Emocional y Coaching por EAE Business School. Estoy certificado como Coach ACC por la International Coach Federation. Y poseo la certificación Sikkhona en Coaching de Equipos por el Instituto de Comunicación de Barcelona. Soy Coach-Mentor, Formador y Conferenciante. Me he especializado en la mejora de las competencias de Liderazgo necesarias en un mundo VUCA. Y en desarrollar Dinámicas Experienciales que permitan potenciar el Talento en las Organizaciones. Y he desarrollado un programa de Transformación para facilitar los cambios en la madurez profesional.

Tengo el convencimiento que dentro de cada uno de nosotros están todos los medios, todas las respuestas y todas las iniciativas para conseguir nuestros sueños. Y que, como en la palanca, un simple punto de apoyo puede facilitar que todo nuestro potencial aflore. ¡Permíteme acompañarte!